肇源县2026年 上半年人才引进公告 为深入实施人才强县战略，结合县域经济社会发展对人才的需求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，计划引进一批紧缺人才，为确保此项工作顺利进行，现将有关事宜公告如下。
一、引进数量及专业 2026年上半年计划引进28人。其中，县直综合部门引进20人，县直教育系统引进8人。具体引进岗位、数量及专业等要求详见《肇源县2026年上半年人才引进计划表》（附件1）。 二、报名条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德； 3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 4.学习成绩良好，专业知识扎实，能如期毕业并取得相应学历、学位证书； 5.具备引进岗位所要求的学历、专业、年龄等其他条件，引进岗位已参照《普通高等学校本科专业目录（2025年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》进行了专业设置，报考人员应按专业目录中的名称选择相对应的岗位报考，报考人员专业以所获毕业证书上的专业为准。全日制统招研究生及以上学历者报考部分县直综合岗位不限制专业。 6.符合法律、法规规定的其他条件。 具有下列情形之一的人员不得报考： ①在读的普通高校非应届毕业生； ②曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被依法列为失信联合惩戒对象的; ③涉嫌违纪违法，正在接受有关机关审查尚未作出结论的; ④被开除中国共产党党籍，被开除公职，或公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的； ⑤在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的； ⑥本县域内机关事业单位在编人员； ⑦法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。 （二）学历要求 报考县直事业单位者（县直综合岗位）须满足下列标准之一（不包含专升本、对口招生、尚在协议期（服务期）内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生），且2026年本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。 1.高校Ⅰ、Ⅱ统招本科及以上学历（引进范围高校Ⅰ、Ⅱ名单附后）； 2.统招研究生及以上学历毕业生； 3.大庆籍（含大庆高考生源和大庆户籍）统招本科第二批次A段及以上学历； 4.毕业当年或毕业前，所学专业被评为省级及以上一流本科专业的统招本科第二批次A段学历的在庆高校毕业生； 5.2023年—2026年毕业，且本专业每一个学年综合评价均排名前20%的统招本科第二批次A段及以上学历的省内高校毕业生； 6.2023年—2026年毕业，且本专业每一个学年综合评价均排名前30%的统招本科第二批次A段及以上学历的在庆高校毕业生。 使用“专业综合排名”条件进行报名的考生，需要提供专业排名的证明材料（加盖学校相关部门公章）扫描图片。认定综合排名采取四舍五入的原则，以“综合评价排名前30%”为例，如学校证明材料中综合排名为30.4%，则符合报名条件；如证明材料中综合排名为30.5%，则不符合报名条件。2026年应届毕业生以公告发布之日前的完整学年每一个学年的排名情况为准。使用“在庆高校省级及以上一流本科专业”条件进行报名的考生，以2019、2020、2021年度认定的国家级和省级一流本科专业为准，认定当年及以后，该专业毕业符合条件的考生可以报名。 报考县直教育系统所属单位者（县直教育岗位）要求具有“双一流”院校师范专业统招本科第一批次及以上学历（不包含专升本、对口招生、尚在协议期（服务期）内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生），且2026年本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。 以上报考者中为应届毕业生的，应于上述规定时间前取得岗位所要求的相应毕业证和学位证，往届毕业生须于报名前取得岗位所要求的相应毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和对应学士学位证。如不能在规定时限取得并如实提供相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。 （三）年龄要求 本科和硕士研究生学历年龄不超过38周岁，博士研究生学历年龄不超过40周岁（以公告发布日期计算）。 三、引进办法 （一）信息发布。通过省内高校就业网站、肇源县人民政府网站（http://www.zgzy.gov.cn/）、“肇源党建”微信公众号等媒体平台对外发布公告。 （二）报名时间及方式。 本次人才引进采取网络报名的方式，考生需登录报名系统（https://zyx2026nrcyj.zhaopin.com），按要求填报报考信息及有关材料，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，信息虚假及伪造变造有关证件材料的取消考试资格，报名及考试不收取费用，报考人员只能选择一个岗位报名，报名时间为2026年4月7日9:00至2026年4月20日17:00。 报名时需提交以下材料： 1.本人有效身份证正反面扫描图片； 2.本人近期二寸免冠彩色照片； 3.各阶段毕业证书、学位证书、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告的扫描图片； 4.2026届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，需提供有效期内的教育部学籍在线验证报告、在校证明（加盖学校相关部门公章）的扫描图片； 5.非应届毕业生需档案保管部门开具存档证明（加盖档案保管部门）的扫描图片； 6.肇源县域外在编人员需提供单位同意报考证明（加盖所在单位公章）的扫描图片； 7.使用“统招本科第二批次A段”条件进行报名的县直综合岗位考生需提供普通高等学校录取新生名册（加盖学校相关部门公章）扫描图片； 8.使用“专业综合排名”条件进行报名的县直综合岗位考生，需要提供专业排名的证明材料（加盖学校相关部门公章）的扫描图片； 9.使用“大庆籍（含大庆高考生源和大庆户籍）”条件进行报名的县直综合岗位考生，需提供相应证明材料扫描图片。其中，大庆户籍考生须提供公告发布之日前的，户口簿原件户主和本人页面的扫描图片（户主页为有公安机关户籍章的页面）。大庆高考生源考生须提供个人档案中高考报名表复印件（加盖档案管理部门公章）的扫描图片或到学校档案馆打印普通高等学校录取新生名册（加盖学校档案管理部门公章）的扫描图片； 10.经本人签字的《考试承诺书》的扫描图片。 （三）资格审查。资格审查贯穿于引才工作全过程，由县委人才工作领导小组办公室组织进行审查。报名人员应如实提供相关信息及材料，凡发现报名人员与拟引进岗位要求资格条件不符以及引进过程中弄虚作假的，取消引进资格，并视情节承担相应责任。 （四）能力测评。报名成功并通过资格审查人员进行能力测评，能力测评采取笔试加面试的方式进行。各岗位达到笔试最低合格分数线（根据笔试情况确定）的报考者等于或多于计划引进人数2倍时，根据笔试成绩从高到低按照计划引进人数1:2的比例确定拟进入面试人选（若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试），各岗位达到笔试最低合格分数线的报考者少于计划引进人数2倍时，原则上可缩减、合并或取消该岗位的引进计划，使参加面试人员能够产生竞争。面试原则上采取结构化面试方式进行。笔试、面试均按100分计，面试成绩低于60分不予引进。拟进入面试人员名单在肇源县人民政府网站统一公示，公示期为5个工作日。具体考试时间、地点及有关事宜以资格审查与能力测评公告为准。 （五）体检和考察。考试总成绩按100分计，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合、教育岗位根据考试总成绩由高到低的顺序，按照进入体检和考察环节人员人数与参加面试人员人数1:2的比例确定拟进入体检和考察环节人员（若按比例确定的最后一名考试总成绩出现并列时，则笔试成绩高的进入体检和考察环节）。拟进入体检和考察环节人员名单将在肇源县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。 体检：由县委人才工作领导小组办公室组织体检，体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由进入体检和考察环节人员自理。 考察：由用人单位及主管部门进行考察，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况，并由人社部门对其档案进行审查。 （六）公示和引进。体检和考察结束后，根据考试成绩、体检结果和考察情况等确定拟引进人员，并在肇源县人民政府网站公示，公示期为7个工作日，公示无异议的办理引进手续。 四、待遇及管理 （一）引进人才纳入肇源县事业编制管理，本次人才引进不设具体工作单位，确定录用后结合实际需求，充分考虑引进人才的综合素质和专业特长，统一研究确定工作单位。 （二）引进人才实行聘用合同制管理；实行试用期制，试用期为六个月，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。 （三）县直事业单位引进人才，普通全日制博士研究生给予10万元安家费，婚前每月给予1000元食宿补助。“双一流”高校全日制硕士研究生给予5万元安家费，婚前每月给予500元食宿补助。普通全日制硕士研究生和“双一流”院校本科生给予3万元安家费，婚前每月给予500元食宿补助。以上安家费一次性给予，婚前食宿补助原则上最多享受5年。 符合条件的引进人才可申请入住人才公寓；在肇源县内购买新建商品住房，全日制高校博士研究生给予10万元、“双一流”全日制高校硕士研究生给予6万元、普通全日制高校硕士研究生和“双一流”院校毕业的本科生给予3万元购房补贴。 以上待遇详细条款及条件见《新时代肇源人才振兴15条》，最终解释权归县委人才工作领导小组办公室所有。 （四）引进人才在肇源县服务期限不得低于五年。如因个人原因不能继续在肇源县编制内岗位工作的，需承担相应的违约责任。 五、组织实施 本公告未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室负责解释。 联系电话：0459-8245311（工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。 附件1：肇源县2026年上半年人才引进计划表 附件2：报名须知 附件3：关于学生XX在校期间本专业排名的证明 附件4：考试承诺书 附件5：关于岗位专业的说明 附件6：引进范围高校Ⅰ、Ⅱ名单 附件7：在庆本科高校省级及以上一流本科专业情况汇总表 附件8：普通高等学校本科专业目录(2025年) 附件9：研究生教育学科专业目录（2022年） 附件10：应届毕业生在校证明 附件11：应届毕业生专业一致承诺书 扫描二维码下载附件 中共肇源县委人才工作领导小组办公室 2026年4月3日 肇州县2026年上半年 人才引进公告 （县属事业单位、县属学校岗位） 为深入贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》，充分发挥人才引领发展的核心作用，积极响应“人才强县”战略方针，突出人才引领发展的战略地位，充实人才队伍，经研究决定，计划引进一批急需紧缺人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进计划 计划为县属事业单位引进人才24人、县属学校引进人才36人，具体引进岗位数量和要求详见《肇州县2026年上半年人才引进计划表（县属事业单位、县属学校岗位）》（附件1）。 二、资格条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。 3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。 （二）岗位条件 1.学历条件。统招本科及以上，不包含专升本、对口招生、尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生。具体岗位学历要求详见（附件1）。 2.年龄要求。年满18周岁，2008年4月3日以前出生。原则上统招本科生、统招硕士研究生38周岁及以下，1987年4月3日及以后出生；统招博士研究生40周岁及以下，1985年4月3日及以后出生。（考生使用相应学历报名时，实际年龄应符合该学历的年龄要求）。 3.专业要求。具体岗位所需专业详见（附件1）。 4.能够按时获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有大学统招本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。2026年统招本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年统招博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证及报考岗位所需的全部证件，取消引进录用资格。 （三）有下列情形之一的，不予引进 1.在读的普通高校非应届毕业生。 2.自公告发布之日起，本县域内国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员（含试用期内）。 3.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。 4.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。 5.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。 6.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。 7.被依法列为失信联合惩戒对象人员。 8.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 报考者不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。 三、引进程序及方法 （一）信息发布。通过肇州县人民政府网站（https://www.zhaozhou.gov.cn）对外发布公告。 （二）网上报名。考生报名时间为4月7日9时起至4月30日17时（以接收到报名信息时间为准），逾期不再受理报名事宜。考生须按要求在该时段进入网上报名系统（https://zzx2026sbnrcyjxz.zhaopin.com），根据《肇州县2026年上半年人才引进计划表（县属事业单位、县属学校岗位）》（附件1），按要求填报报考信息、提交报考申请，每名考生只能选报1个岗位。 （三）资格审查。报考人员应在网上报名期间登录报名系统查询资格审查结果，通过资格审查的，不能再改报其他岗位或修改报考信息；未通过资格审查的，可在网上报名期间完善报考信息或选择其他适合岗位，重新提交报考申请。 （四）打印准考证。报考人员须时刻关注肇州县人民政府网站，按发布的通知登录网上报名系统，自行打印准考证，按准考证上的时间、地点和要求参加考试。 （五）能力测评。能力测评原则上不设置开考比例，视通过报名的人员数量决定是否采取面谈或笔试的方式确定进入面试考生人选，面试原则上采取结构化、说课面试的方式进行。 面谈或笔试结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员名单（末位出现并列的一并进入面试环节）。笔试或面谈满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节，笔试成绩、面谈成绩不带入面试环节。 面试满分100分，成绩取小数点后2位数（四舍五入），并现场公布成绩（末位出现并列的，以面谈成绩或笔试成绩高者优先，如依然并列则加试），面试成绩低于60分者，不得进入考核与体检环节。考试结束后，根据面试成绩，按引进岗位1:1比例由高分到低分确定进入考核与体检人选，并进行公示。 具体能力测评、现场资格确认时间和地点等另行通知。 （六）现场资格确认。进入面试人员在面试前要进行现场资格确认。现场资格确认时间、地点，以肇州县人民政府网站相关通知为准。现场资格确认时，考生须提供以下材料的原件及复印件。考生可视情况提前准备，以免因学校放假等原因，未能在规定时间提供材料，错失面试机会。复印件由考生按照以下先后顺序提前自行装订，交工作人员审核后留存。 1.《肇州县2026年上半年人才引进报名登记表》； 2.有效期二代居民身份证（正反面印在同一张A4纸的同一面）； 3.毕业证书；4.学位证书（与报考职位学历相对应）； 5.报考岗位要求的相关证件及证明（教师资格证、党员身份证明等）； 6.各学习阶段有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》； 7.2026届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，还须提供本人学生证、有效期内的《教育部学籍在线验证报告》； 8.使用“在庆高校省级及以上一流本科专业”条件进行报名的考生，以2019、2020、2021年度认定的国家级和省级一流本科专业为准，认定当年及以后，该专业毕业符合条件的考生可以报名（附件2）；使用“专业综合排名”条件进行报名的考生，需要提供专业排名的证明材料（加盖学校相关部门公章）（认定综合排名采取四舍五入的原则，以“综合评价排名前30%”为例，如证明材料中综合排名为30.4%，则符合报名条件；如证明材料中综合排名为30.5%，则不符合报名条件）（附件3）； 9.大庆户籍考生须提供公告发布之日前的，户口簿原件户主和本人页面（户主页为有公安机关户籍章的页面）； 10.录取批次证明材料须到学校档案馆打印普通高等学校录取新生名册（加盖学校档案管理部门公章）； 11.大庆高考生源考生须提供个人档案中高考报名表复印件（加盖档案管理部门公章）或到学校档案馆打印普通高等学校录取新生名册（加盖学校档案管理部门公章）； 12.档案保管证明（加盖档案管理部门公章），（档案存放在黑龙江省各地人才部门的考生，可在微信小程序中搜索“龙江人才”，点击登录→输入姓名及身份证号→进行人脸识别验证→我要办→出具证明，提交审核后生成存档证明）； 13.单位同意报考证明（机关、事业单位在编人员）（附件4）； 14.诚信承诺书。 凡有关材料主要信息不实、影响资格确认结果的，审查机关有权取消报考者参加面试的资格，如开展面谈或笔试，则从相应岗位考生中按成绩由高分到低分依次进行递补，若递补考生成绩出现并列，则相应扩大进入面试资格确认人选数量。 （七）体检与考核。根据面试成绩由高到低的顺序，按照进入体检和考核环节人员人数与各岗位招录计划人数1:1的比例确定拟进入体检和考核环节人员。体检内容和健康标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生本人自理。考核主要考察被考核人员的人事档案“三龄两历”、政治素质、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况。体检或考核不合格者不予聘用。进入体检和考核环节因考生放弃或其他原因出现岗位空缺的，按照面试成绩从高分到低分依次递补。 （八）公示。在肇州县政府网站对拟引进人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有问题反映并查实影响聘用的取消引进资格，由此产生的空缺不予递补。 四、待遇及管理 （一）引进人才落实事业编制，执行肇州县现行事业单位工作人员工资福利政策。 （二）对全职引进的全日制统招博士毕业生，给予5万元安家费、连续3年1000元/月生活补贴；全日制统招硕士毕业生、“双一流”院校本科毕业生，给予3万元安家费、连续3年500元/月生活补贴。 （三）引进的人才工作满一年后，对配偶原在县外机关事业单位工作的，可按政策在县内同类型单位予以安排调转。 （四）根据人才德才表现，对工作能力较强、业绩比较突出的人才，优先纳入科级后备干部管理，对符合干部选拔任用条件的优秀人才，优先予以提拔使用。从事专业技术岗位的，符合晋升职称条件的，优先推荐晋升。 （五）关爱引进人才子女成长，其子女义务教育阶段需要入学、入托的，经本人提出申请，由教育局按照就近就优的原则协调办理入学相关事宜。 （六）各用人单位加强对引进人才的培养，优先选派人才到发达地区、上级业务部门参加培训、外出考察等，支持人才参加继续学历教育和晋升专业技术资格，鼓励人才进行专利申请和学术研究，帮助人才开阔视野，提升创新发展能力。 （七）引进人才实行试用期制，试用期为一年。在肇州县服务期限原则上不得低于五年。 五、相关说明 （一）报考者应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。对报名人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，由肇州县委人才工作领导小组办公室组织进行审查，在引进各环节发现不符合公告要求或弄虚作假的，将按有关规定严肃处理，取消人才引进资格。 （二）报名期间，请广大考生在选择职位后，尽快完成报名，避免在报名时间截止前仓促报名，导致因信息填报不全、不准或资格条件不符、网络拥堵等问题错失报考和改报机会。 （三）本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。 （四）报考者需随时关注肇州县人民政府网站发布的公告和通知，保持通讯畅通。因报名人员个人原因导致错过任何人才引进环节的，由报名人员自行承担相关责任。 本公告未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室负责解释。 咨询电话：0459-8666016（工作日时间8:30-11:30；13:30-17:00） 附件1：肇州县2026年上半年人才引进计划表（县属事业单位、县属学校岗位） 附件2：在庆本科高校省级及以上一流本科专业情况汇总表 附件3：在校期间专业综合排名的证明 附件4：同意报考证明 附件5：引进范围高校Ⅰ、Ⅱ名单 附件6：关于岗位专业的说明 扫描二维码下载附件 中共肇州县委人才工作领导小组办公室2026年4月3日
杜尔伯特蒙古族自治县 2026年上半年 事业单位急需紧缺 专业人才引进公告 为深入实施新时代“人才兴县”战略，按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据县域重点领域实际需求，拟开展杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年急需紧缺专业人才引进工作。
一、引进计划 拟为县属部分事业单位引进专业人才38名，具体岗位及要求详见《杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进计划表(县属部分事业单位岗位)》(附件1);为县属学校引进初中教师39名，具体岗位及要求详见《杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进计划表(县属学校教师岗位)》(附件2)。 二、年龄及资格条件 (一)年龄条件 年满18周岁，2008年4月3日以前出生。本科生、硕士研究生38周岁以下(1987年4月3日及以后出生);博士研究生40周岁以下(1985年4月3日及以后出生)。(考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求) (二)资格条件报名 人员包含应往届高校毕业生，不包含尚在服务期(协议期)内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，以及毕业后申请第二学士学位毕业生。 报名人员需同时具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。 2.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。 3.服从县委、县政府对岗位的安排和调整。 有下列情形之一的，不得引进： 1.因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员。 2.在各级公务员、事业单位招录考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员。 3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的人员。 4.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。 5.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。 6.杜尔伯特蒙古族自治县党政机关及事业单位在编人员。 7.国家法律法规规定不宜进入事业单位的其他情形人员。 三、相关待遇 引进人才落实事业编制，执行杜尔伯特蒙古族自治县现行事业单位工作人员工资待遇，并享受《杜尔伯特人才工作二十条(试行)》所对应的福利条款。 四、引进程序及方法 (一)提交报名申请 在杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站(http://www.drbt.gov.cn/)等媒体发布引进公告，采取网上报名方式进行。网上报名二维码系统开放时间为4月8日9:00—4月30日16:00，具体要求详见《报名须知》(附件3)。在杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进活动期间，报考人员只能选择一个岗位报名。 (二)资格审查 资格审查工作贯穿人才引进工作全过程，对报考人员提供的材料和报考信息进行审查，报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消其参加人才引进的资格。通过资格审查的，不能改报其他岗位或修改报考信息。报考人员通过报名二维码小程序查看报名材料审查情况，并随时关注杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站公告，了解后续相关信息。 (三)能力测评方式 1.县属部分事业单位岗位 采取笔试和面试相结合的方式进行。本次人才引进开考比例为1:3，即岗位计划数与该岗位通过报名人数之比达到1:3可以开考，如不满足开考比例将缩减或取消该岗位。 (1)笔试。采取闭卷考试的方式进行，成绩满分为100分，低于60分者不予引进。 (2)面试。面试成绩满分为100分，低于60分者不予引进。 (3)能力测评总成绩按100分计算。能力测评总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 2.县属学校教师岗位 能力测评原则上不设置开考比例，以面试为主，方式为“无生试讲”，面试成绩满分为100分，低于60分者不予引进。如报考人员较多，则视情况加设笔试或面谈。能力测评形式、时间、地点等具体安排将另行通知。 本次人才引进不实行政策性加分。 (四)考核与体检 根据能力测评总成绩计算，按引进计划数与考核、体检人数1:1的比例确定进入考核和体检人选。主要对思想政治表现、道德品质、现实表现、遵纪守法情况、专业知识水平和适应工作的能力进行考核，并对其档案进行审查，如发现存在弄虚作假、学历学位和资格证书等不符合要求、有违法违纪行为、档案信息存疑或造假等情况，取消引进资格。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生自理，考核或体检不合格者不予引进，由此产生的空缺不予递补。 (五)社会公示 拟引进人才名单在县政府网站公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。对公示期间群众反映有问题并查实的，取消引进资格。 (六)办理手续 对公示期满无异议人员，办理相关手续，纳入县级事业单位编制管理。引进人才实行12个月试用期，试用期满考核不合格的，取消录用。试用期考核合格的，由用人单位与引进人才签订《人才引进协议书》，符合政策规定的可按程序兑现政策待遇资金。被录用的引进人才要求最低服务年限5年(含试用期)，服务期内不允许考录或调转至县外。引进人才在杜尔伯特县工作五年内提出辞职，须退还已发的全部政策待遇资金。 五、其他事宜 1.本次人才引进工作由杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进工作领导小组组织实施。政策咨询电话：0459-3410041。 2.人才引进各环节因不符合要求取消引进资格，由此产生的空缺不进行递补。 3.报名期间，请广大考生在选择岗位后，尽快完成报名，避免在报名时间截止前仓促报名，导致因信息填报不全、不准或资格条件不符等问题错失报考和改报机会。 4.报考人员通过报名二维码小程序及时查看报名材料审查结果，并随时关注杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站公告，了解后续相关信息。需保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知相应招录机关，因个人原因导致错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。 5.资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合引进条件、弄虚作假等情况，随时取消引进资格，触犯相关法律的依法追究法律责任。 6.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。 附件： 1.杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进计划表(县属部分事业单位岗位) 2.杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进计划表(县属学校教师岗位) 3.报名须知 4.毕业证书专业与报考岗位专业一致承诺书 5.关于学生XX在校期间本专业排名的证明 6.党员身份证明(样式) 7.单位同意报考证明 8.关于岗位专业的说明 9.在庆本科高校省级及以上一流本科专业情况汇总表 10.引进范围高校Ⅰ、Ⅱ名单 11.QS世界大学排名(全球前200名) 扫描二维码下载附件
杜尔伯特蒙古族自治县2026年上半年事业单位急需紧缺专业人才引进工作领导小组2026年4月3日
大庆市龙凤区2026年度 事业单位人才引进公告 为深入实施新时代人才强区战略，进一步加强事业单位人才队伍建设，优化人才队伍专业结构，根据工作安排，启动2026年度事业单位人才引进工作，现将有关事项公告如下：
一、引才计划
本次计划引进人才37名。具体引才岗位及数量见《大庆市龙凤区2026年度事业单位人才引进计划表》（附件1）。
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。 3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。 4.学习成绩良好，专业知识扎实，能够按规定学制如期取得学历证书和学位证书。 5.法律法规规定的其他条件。
（二）岗位条件
1.学历条件。统招本科及以上。不包含尚在服务期（协议期）内的定向培养、委托培养的本科生、研究生，毕业后申请第二学士学位毕业生，专升本人员。具体岗位学历要求详见附件1。
2.年龄要求。年满18（含）周岁，2008年4月3日及以前出生。本科生、硕士研究生38（含）周岁以下，1987年4月3日及以后出生；博士研究生40（含）周岁以下，1985年4月3日及以后出生。考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求。 3.专业要求。具体岗位所需专业见附件1。报考人员所学专业及研究方向必须与所报专业相符。 4.能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。2026年本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证，如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。 5.除符合上述基本条件外，还应具备引进岗位所需的其他条件要求。
（三）有下列情形之一的，不予引进
1.在读的普通高校非应届毕业生。 2.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。 3.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。 4.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。 5.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。 6.被依法列为失信联合惩戒对象人员。 7.根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）存在岗位回避情形的人员。 8.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名方法及引进程序
（一）报名及资格审查
报考综合岗的：采取网络报名或现场报名方式，同步开展资格审查。自4月10日9:00起即可开始报名，综合岗2001、2002、2003、2004的网络报名截止时间为哈尔滨工业大学现场招聘会开始前3日，综合岗2005、2006、2007、2008的网络报名截止时间为吉林大学现场招聘会开始前3日；现场报名时间以实际进入各高校现场招聘会时间为准，截止时间为现场招聘会结束时间，时间及地点另行通知。
报考其他岗位的：采取网络报名方式，同步开展资格审查。自4月10日9:00起即可开始报名（每人限报一个岗位），视报名、现场招聘会开展等情况，提前一周公示截止时间。
报名与考试时使用的身份证必须一致。报名必须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实取消报名、引进资格。报名人员可通过登录报名系统，查询资格审查结果。经审查，不符合报名条件的，报名人员可在网络报名时间截止前，修改完善报名信息，逾期视为自动放弃。
网络报名系统：http://baoming.hjlrencai.com/2026lf（仅限使用谷歌浏览器）
（二）能力测评
报考综合岗的：以结构化面试为主，原则上不设置开考比例，视报名情况加设面谈。拟在哈尔滨工业大学、吉林大学召开现场招聘会，并设立能力测评考点，通过能力测评方式确定进入体检考察人员名单，并签订意向协议。高校现场招聘会活动结综合岗引进计划如有剩余将予以取消。
报考其他岗位的：采取笔试+面试的方式确定进入体检考察人员名单。笔试原则上开考比例不低于1.5:1，报名人数与岗位引进计划比例低于1.5:1的岗位，将按比例核减或取消岗位计划。
1.面谈（笔试）
（1）面谈主要了解报考人员相关知识掌握情况、能力素质情况、临场应急应变情况以及对事物的观察判断情况等。 （2）笔试采取闭卷考试方式进行，主要考察综合能力素质、相关知识素养、文字综合能力等。
2.面试
（1）进入原则。面谈（或笔试）结束后，各岗位根据面谈（或笔试）成绩从高到低顺序，按照不高于岗位计划3:1、不低于岗位计划1.5:1的比例确定进入面试人员，若同一岗位末位成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。面谈、笔试满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节，面谈排名、笔试成绩不带入面试环节。
进入面试人员，在面试前须参加现场资格确认，需现场提供相关材料（附件3）。凡有关材料主要信息不实或未能按要求提供材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位报考人员中按面谈排名（或笔试成绩）高低依次进行递补。
经现场资格确认，对进入面试人数与岗位引进计划的比例低于1.5:1的，将按比例核减或取消该岗位引进计划。
（2）筛选方式。原则采取结构化面试，满分100分，成绩取小数点后2位数（四舍五入），并现场公布成绩（末位出现并列的，以面谈排名或笔试成绩高者优先，如依然并列，则进行加试，加试工作另行通知），面试成绩低于60分者，不得进入考察与体检环节。
具体考试时间和地点另行通知。
（三）考察与体检
面试结束后，根据面试成绩，按照引进岗位计划1:1比例从高到低依次确定拟进入考察与体检人选，并公示3个工作日，签订意向协议。考察将对拟引进人才的档案情况进行审核，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行谈话和调阅相关资料了解，并复审报考资格及是否存在报考回避情形等方面情况。体检将统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（体检费用考生自理）。体检不合格的拟引进人才，提供一次复检机会。复检项目由用人单位会同复检医疗机构确定，拟引进人才须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。
（四）递补原则
经面谈（或笔试）进入面试人员公示前，因报考人员放弃或不符合相关资格出现岗位空缺的，按照该岗位面谈排名或笔试成绩从高到低依次递补。后续各环节出现岗位空缺均不再递补。
（五）公示并办理手续
对通过考察与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有问题反映并查实影响录用的，取消引进资格。公示无异议的，为已毕业并取得岗位所需相应证书的引进人才办理相关手续。2026年毕业的引进人才在取得岗位所需相应证书后办理相关手续。试用期为1年，最低服务年限按国家有关政策执行。
四、政策待遇
1.落实事业编制。 2.引进范围高校Ⅰ的全日制博士研究生给予12万元安家费。引进范围高校Ⅰ的全日制硕士研究生和引进范围高校Ⅱ的全日制博士研究生，给予6万元安家费。引进范围高校Ⅰ的全日制本科毕业生和引进范围高校Ⅱ的全日制硕士研究生，给予3万元安家费。 3.引进人才试用期满考核合格的，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，按程序兑现安家费；考核不合格的，解除聘用。引进人才在龙凤区工作五年内，提出调往区外或辞职，须退还已发的全部安家费。引进人才在政策享受周期内因个人原因辞职、辞聘、调离龙凤区或违反合同约定的，视合同履行情况返还已取得的其他人才政策资金，同时不再继续享受人才政策支持。
五、其他事宜
1.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大考生提高警惕。
2.考生应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考者弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。因考生个人原因产生违约情形的，考生须自行承担相关责任。
3.考生需密切关注大庆市龙凤区人民政府网站发布的相关公告，且保持通讯畅通，因个人原因导致错过引才任何环节的，考生须自行承担相关责任。
4.严肃考试纪律，对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
5.考生须服从引进单位对岗位的安排和调整。
6.本次人才引进由大庆市龙凤区委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0459-6243343 咨询时间：工作日8:30-11:30 13:30-17:00 监督举报电话：0459-6412388
附件：
附件1：大庆市龙凤区2026年度事业单位人才引进计划表 附件2：大庆市龙凤区2026年度事业单位人才引进报名登记表 附件3：报名须知 附件4：引进范围高校Ⅰ、Ⅱ名单 附件5：QS世界大学排名（全球前200名） 附件6：关于岗位专业的说明 附件7：党员身份证明 附件8：人事档案保管证明 附件9：同意报考证明
大庆市龙凤区委人才工作领导小组 办公室 2026年4月3日
让胡路区2026年度 机关事业单位人才引进公告 为深入实施人才强区战略，结合区域发展对高素质、专业化人才的需求，着力储备优秀年轻干部，经区委、区政府研究决定，现启动2026年度机关事业单位人才引进工作，有关事宜公告如下：
一、引才计划
本次计划引进机关事业单位人才10名。具体引才岗位、专业等要求见《让胡路区2026年度机关事业单位人才引进计划表》(附件1)。
二、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
4.服从引进单位对岗位的安排和调整。
5.法律法规规定的其他条件。
(二)岗位条件
1.引进对象。2026年毕业生，2024、2025年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。不包含尚在服务期(协议期)内的定向培养、委托培养的本科生、研究生。
2.学历条件。统招本科及以上学历，具体岗位专业要求详见附件1。
3.年龄要求。年满18周岁，2008年4月3日以前出生。本科生及硕士研究生38周岁及以下，1987年4月3日及以后出生;博士研究生40周岁以下，1985年4月3日及以后出生(报考人员使用相应学历报名时，实际年龄应符合该学历的年龄要求)。
4.学历、学位证书取得要求。能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。2026年本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
(三)有下列情形之一的，不予引进
1.年龄未满18周岁的人员。
2.在读的普通高校非应届毕业生。
3.国家公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员(含试用期内)。
4.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。
5.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。
6.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。
7.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。
8.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
9.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
10.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名方法及引进程序
(一)报名及资格审查。采取网上报名方式，同步开展资格审查。报名系统网址：http://111.42.4.246:6490/rhlzzb。报考人员可在2026年4月7日8:30开始登录网站进行网上注册、报名，并按要求提交相关材料(详见附件3)，报名及资格审查截止时间为2026年4月29日16:00，逾期不再接受报名。
每人只能选报1个岗位。经审查，不符合报名条件的，将通过报名系统反馈资格审查结果。
(二)能力测评。原则上不设置开考比例，以结构化面试为主，视报名情况加设面谈或笔试。面谈或笔试结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员(末位出现并列的一并进入面试环节)。面谈、笔试满分100分，成绩低于60分的，不得进入面试环节，面谈排名、笔试成绩不带入面试环节。
面试满分100分，成绩取小数点后2位数(四舍五入)，并现场公布成绩(末位出现并列的，如有面谈排名或笔试成绩以高者优先，如依然并列，则进行加试，加试工作另行通知)。面试成绩低于60分者，不得进入考核与体检环节。
面试结束后，根据面试成绩，按照引进岗位计划1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日。
具体能力测评时间和地点等相关事宜另行通知，请报考人员保持通信畅通。
(三)考核与体检。对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并复审报考资格。体检统一组织(体检费用考生自理)，体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。
(四)递补原则。如加设面谈或笔试，面谈或笔试进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位面谈排名或笔试成绩从高到低依次递补。根据面试成绩确定进入考核与体检环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高到低依次递补。拟引进人才名单公示后不再进行递补。
(五)公示并办理手续。对通过考核与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，为引进人才办理相关手续。
四、引进政策待遇
1.落实事业编制，工资福利待遇按国家规定的标准执行。
2.引进人才服务期限为5年(含1年试用期)，服务期内不得调出让胡路区。
五、其他事宜
1.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大考生提高警惕。
2.考生应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现考生弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考引进资格。因考生个人原因产生违约情形的，考生须自行承担相关责任。
3.请广大考生及时关注让胡路区人民政府网站发布的相关公告和通知，并保持通讯畅通。因个人原因导致错过引才任何环节的，考生须自行承担相关责任。
4.本公告由让胡路区委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0459—6358697
咨询时间：工作日8:30—11:30、13:30—17:00
附件：
1.让胡路区2026年度机关事业单位人才引进计划表 2.让胡路区2026年度机关事业单位人才引进报名表 3.报名须知 4.考生诚信承诺书 5.关于岗位专业的说明 6.引进范围高校Ⅰ、Ⅱ名单
中共让胡路区委人才工作领导小组 办公室
2026年4月3日
大庆市让胡路区 2026年度区属学校人才引进公告 为进一步推进教育强区建设，优化义务教育师资队伍结构，按照工作安排，现启动2026年度区属学校人才引进工作，有关事宜公告如下。
一、引才计划
本次区属学校计划引进人才60名。具体引才岗位、数量及专业等要求详见《大庆市让胡路区2026年度区属学校人才引进计划表》(附件1)。
二、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
4.服从引进单位对岗位的安排和调整。
5.法律法规规定的其他条件。
(二)岗位条件
1.引进对象。2026年毕业生，2024、2025年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。不包含尚在服务期(协议期)内的定向培养、委托培养的本科生、研究生。
2.学历条件。统招本科及以上学历，具体岗位专业要求详见附件1。
3.年龄要求。年满18周岁，2008年4月3日以前出生。本科生及硕士研究生38周岁及以下，1987年4月3日及以后出生;博士研究生40周岁以下，1985年4月3日及以后出生(报考人员使用相应学历报名时，实际年龄应符合该学历的年龄要求)。
4.资格条件。具有与报考岗位学段和专业相符及以上教师资格证。对暂未取得教师资格证、但已取得有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》(学校尚未开展师范生教师职业能力考试的，可提供所在院系出具的证明)的人员，可按照证明或证书上的学段、任教学科报考相应岗位，落编前必须取得并提供与报考岗位学段和专业相应的教师资格证，未取得的取消引进资格。
5.学历、学位证书取得要求。能够获得与报考学历相对应的学位，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。2026年本科、硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，2026年博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
6.除符合上述基本条件外，还应具备引进岗位所需的其他条件要求。
(三)有下列情形之一的，不予引进
1.年龄未满18周岁的人员。
2.在读的普通高校非应届毕业生。
3.自公告发布之日起，国家公务员或事业单位在编人员(含试用期内)。
4.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。
5.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。
6.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。
7.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。
8.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
9.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
10.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名方法及引进程序
(一)报名方法及资格审查。采取网上报名方式，资格审查工作同步开展，具体要求详见《报名须知》(附件3)。经审查，不符合报名条件的，在报名截止后3个工作日内，通过报名系统对网上报考人员进行反馈。网上符合条件须修改完善报名信息的人员，务必在规定时限前完成，逾期视为自动放弃。每人只能选报1个岗位。
考生于2026年4月7日8:30至2026年4月29日16:00通过微信公众号搜索“大庆阳光智校”→服务应用→让区人才引进或直接识别下方二维码进入报名系统报名。
(二)能力测评。以面试为主，采取说课方式进行，原则上不设置开考比例，如报考人员较多，则视情况加设笔试，笔试成绩不带入面试环节。如加设笔试，笔试结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员(末位出现并列的一并进入面试环节)。
面试满分100分，成绩取小数点后2位数(四舍五入)，现场公布成绩(末位出现并列的，如有笔试以笔试成绩高者优先，如依然并列则加试，加试工作另行通知)。面试成绩低于60分的，不得进入考核与体检环节。
面试结束后，根据面试成绩，按引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日。
具体能力测评时间和地点等相关事宜另行通知，请报考人员保持通信畅通。
(三)考核与体检。对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并复审报考资格。体检统一组织(体检费用考生自理)，体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。
(四)递补原则。如加设笔试，笔试进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位笔试成绩从高到低依次递补。根据面试成绩确定进入考核与体检环节出现岗位空缺的，按照该岗位面试成绩从高到低依次递补。拟引进人才名单公示后不再进行递补。
(五)公示并办理手续。对通过考核与体检的拟引进人才在大庆市让胡路区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按有关规定办理相关手续。
四、其他事宜
1.引进人才由相关部门办理起薪、落实事业编制等手续。试用期一年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。引进人才服务期限为5年(含试用期)，服务期限内不得调出让胡路区。
2.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
3.考生应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现考生弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考引进资格。因考生个人原因产生违约情形的，考生须自行承担相关责任。
4.请广大考生及时关注让胡路区人民政府网站发布的相关公告和通知，并保持通讯畅通。因个人原因导致错过引才任何环节的，考生须自行承担相关责任。
5.本公告由大庆市让胡路区教育局负责解释。
咨询电话：0459—5153651
咨询时间：工作日8:30—11:30、13:30—17:00
附件： 1.大庆市让胡路区2026年度区属学校人才引进计划表 2.大庆市让胡路区2026年度区属学校人才引进报名登记表 3.报名须知 4.关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺书 5.关于学生XX在校期间本专业排名的证明 6.考生诚信承诺书 7.关于岗位专业的说明 8.引进范围高校Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ名单
中共让胡路区委人才工作领导小组 办公室 让胡路区教育局 2026年4月3日
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